Vào lúc 17h ngày 06/02/2026, tại bãi cảng PVC-MS đã diễn ra Hội nghị Người lao động – hình thức đối thoại dân chủ định kỳ do Công đoàn Công ty tổ chức, tạo không gian để người lao động trực tiếp hỏi đáp với lãnh đạo về quyền lợi, nghĩa vụ và điều kiện làm việc như lương, thưởng, chế độ.
Hội nghị do bà Nguyễn Thị Thu Siêm – Chủ tịch Công đoàn Công ty chủ trì; đại diện Ban Giám đốc tham dự và đối thoại là ông Lê Đình Công – Phó Giám đốc Công ty. Ngay từ đầu chương trình, tinh thần thẳng thắn, cởi mở và cầu thị đã được thể hiện rõ khi các nội dung trao đổi tập trung đúng vào những vấn đề người lao động quan tâm, đồng thời phản ánh trách nhiệm đồng hành của Công ty trong việc bảo đảm môi trường làm việc ổn định, công bằng và minh bạch.
Tại Hội nghị, ông Lê Đình Công đã trực tiếp giải đáp nhiều thắc mắc liên quan đến quyền lợi của người lao động, cũng như chia sẻ về tình hình và kế hoạch hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty trong năm 2026. Các câu hỏi được nêu ra xoay quanh những nội dung thiết thực, gắn với đời sống và công việc hằng ngày, qua đó giúp hai bên hiểu rõ hơn về nhu cầu, kỳ vọng cũng như các định hướng triển khai trong giai đoạn tới. Việc đối thoại trực tiếp không chỉ góp phần tháo gỡ vướng mắc kịp thời mà còn khẳng định cam kết của lãnh đạo trong việc lắng nghe, đồng hành và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.
Thông qua Hội nghị, mối quan hệ lao động tại PVC-MS tiếp tục được củng cố theo hướng hài hòa, giảm thiểu nguy cơ tranh chấp và tăng cường sự đồng thuận trong nội bộ. Đặc biệt, sự minh bạch trong trao đổi đã góp phần xây dựng niềm tin của người lao động vào định hướng phát triển bền vững của Công ty, tạo nền tảng để cán bộ công nhân viên yên tâm công tác và gắn bó lâu dài. Đây cũng là mục tiêu xuyên suốt của hoạt động đối thoại định kỳ: kết nối “tiếng nói” từ hiện trường, từ từng vị trí công việc với quyết sách quản trị, để mọi nỗ lực cải tiến đều xuất phát từ thực tiễn và hướng đến hiệu quả chung.
Ngay sau khi Hội nghị kết thúc, cùng tại địa điểm bãi cảng PVC-MS, chương trình “Xuân gắn kết – Tết nghĩa tình” đã được tổ chức dành cho người lao động toàn Tổng công ty Petrocons. Chương trình do Công đoàn Tập đoàn Petrovietnam hỗ trợ chi phí, Công đoàn Petrocons và Công đoàn PVC-MS phối hợp triển khai. Với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết, vui Tết Bính Ngọ”, Petrovietnam cùng Công đoàn Tập đoàn và các đơn vị thành viên đã triển khai “Xuân Gắn kết – Tết Nghĩa tình” như một đợt cao điểm chăm lo, hỗ trợ để đoàn viên, người lao động yên tâm công tác, đón Xuân vui tươi, phấn khởi, an toàn, lành mạnh.
Tham dự chương trình, về phía Công đoàn Tập đoàn PVN có ông Nguyễn Văn Tá – Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Công tác Công đoàn; bà Vũ Thanh Hường – Chuyên viên chính Ban Quan hệ Lao động; ông Đặng Văn Huy – Chuyên viên Ban Công tác Công đoàn. Về phía Tổng công ty Petrocons có ông Nghiêm Quang Huy – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT; bà Nguyễn Thị Thu Hường – Chủ tịch Công đoàn, cùng lãnh đạo các công ty thành viên trong Tổng công ty. Sự hiện diện của đại diện các cấp công đoàn và lãnh đạo đơn vị thể hiện sự quan tâm sát sao, chia sẻ kịp thời đối với đời sống người lao động, đặc biệt trong thời điểm trước thềm năm mới.
Đây là hoạt động ý nghĩa trong chuỗi chương trình “Petrovietnam: Xuân Gắn kết - Tết Nghĩa tình” diễn ra trên khắp cả nước, được PVN tổ chức thường niên vào dịp tết đến xuân về, đã trở thành nét văn hóa đặc trưng, thể hiện sự quan tâm sâu sắc của lãnh đạo Tập đoàn đối với người lao động. Tại sự kiện, các phần quà đã được trao đến những gia đình cán bộ công nhân viên có hoàn cảnh khó khăn; không chỉ dừng ở giá trị vật chất, đây còn là biểu tượng của truyền thống “Nghĩa tình” – giá trị cốt lõi trong văn hóa doanh nghiệp Petrovietnam. Sự sẻ chia đúng lúc mang đến động lực tinh thần thiết thực, để mỗi đoàn viên, người lao động cảm nhận rõ sự đồng hành của tổ chức công đoàn và doanh nghiệp, từ đó thêm vững tin, thêm quyết tâm trong công việc.
Nhằm tăng thêm không khí vui vẻ, gắn kết, chương trình cũng tổ chức hoạt động quay số trúng thưởng với các phần quà có giá trị, đồng thời có chương trình văn nghệ ca múa nhạc đặc sắc. Những hoạt động này không chỉ mang lại niềm vui đầu xuân mà còn tạo cơ hội giao lưu, lan tỏa tinh thần đoàn kết giữa người lao động các đơn vị trong Tổng công ty Petrocons.
Khép lại chuỗi hoạt động, PVC-MS một lần nữa khẳng định phương châm lấy người lao động làm trung tâm trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, phát huy vai trò của đối thoại định kỳ và công tác chăm lo để cùng hướng tới mục tiêu phát triển bền vững. Đây chính là nền tảng để tập thể người lao động tiếp tục yên tâm cống hiến, đồng hành cùng Công ty và Tổng công ty trong năm 2026 với khí thế mới, quyết tâm mới và niềm tin mới.
PVC-MS